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从国家教学资本公共效劳系统结构、组成演示性的区域和校园运用事例等请求能够看出,推动信息技能与教学教学深度交融成为了本年教学信息化作业的要害。同时,减负这个话题也应该在新的背景下重新进行审视,面对现实存在的教育问题。习近平主席于四月初访问芬兰,助力提升中国游客赴芬兰旅游热度彭丽媛在访问期间参观了赫尔辛基当地的景点,包括赫尔辛基设计街区、赫尔辛基设计博物馆、为纪念芬兰知名作曲家让·西贝柳斯(JeanSibelius)而专门建立的西贝柳斯公园及纪念碑。(9)签证或签注以及出入境,是使领馆及边检等部门的权力,旅行社只是按规定收集材料提交,签证费由相关单位收取。

人力资源主管课程

日期:2019-11-27|作者:|来源:|责编:
关键字: 人力资源 主管

【课程介绍】

《人力资源主管》岗位技能培训课程是从企业人力资源主管的工作职责入手,提升人力资源专业技能。学员通过对于本课程的系统学习,将能掌握人力资源主管工作的专业知识和专业技能,从而达到专业人力资源主管的业务水平,胜任企业人力资源主管岗位工作,增加应聘企业人力资源主管岗位的竞争力。 

【报考对象】

1、已获得人力资源岗位证书或人力资源助理证书的专业人员

2、已从事人力资源工作满1年的专业人员

3、已获得人力资源管理师或相关人力资源证书的企业在职HR

4、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员

5、企业工会中从事人力资源管理协调和劳动争议调解的相关人员

【培训内容】

第一: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设

(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识

(二)组织架构及部门职责设计

(三)工作分析与岗位说明书编写

(四)企业任职资格体系建设

第二:如何做好招聘主管

(一)面试实战

(二)人员测评

(三)职业生涯开发

第三:如何做好培训主管

(一)培训体系搭建

(二)内部讲师培养

(三)培训供应商的选择

第四:如何做好绩效主管

(一)关键绩效指标法(KPI)实战

(二)MBO目标管理实战

(三)360度考核方法实战

(四)建立企业考核制度

第五:如何做好薪酬主管

(一)基本工资体系专业知识

(二)不同岗位薪资设计技巧

(三)奖金福利补贴设计

(四)绩效工资制度的设计

【核心讲师】

1、陈老师:现在就职于知名企业担任人力资源总监。资深人力资源培训师,有超过20年以上的人力资源工作经验,精通人力资源管理各模块专业知识和实战技能,对人力资源规划、薪酬等模块有深入研究和实战运用。接受过TWI/MTP/TTT/360度绩效考核/战略人力资源等培训,贴近企业实战的人力资源培训风格深受学员喜爱。

2、郁老师:现就职央企培训部资深人力资源讲师,企业培训师、中级职称、超过20年人力资源管理工作经验,精通人力资源规划、招聘、绩效。上课风格贴近企业实际情况和学员需求,深受学员喜欢。

3、王芳:现任知名企业人力资源总监,高级人力资源管理师,高级企业培训师,精通招聘和绩效。近10年人力资源管理师授课经验,精通人力资源实战培训。

4、张老师:现任大型企业人力资源总监。课程注重实战操作与推行,上课形式新颖、活泼,语言生动、幽默,富感染力;擅长对企业中高层授课;内训教学经验丰富。张老师课堂讲别人所不敢讲,但却点拨得恰到好处,直解学员心中之疑惑。就算是基层与最高层同堂上课,也是不偏不颇满堂称赞。

5、李老师:现任知名企业人力资源总监,高级人力资源管理师,曾服务于苏州科技大学城市工商管理系助教,永乐(中国)销售有限公司、睿稚集团等,为多家著名企业提供过人力资源培训和咨询服务。


【考试考核】

1、考试方式:考试采取笔试形式,案例分析。

2、成绩查询:考试一个月可以查分。

3、证书查询:考试合格后二个月获得证书。

【学校优势】

1、上海市人保局认定A级(项目)培训机构。荣获2015年度杨浦区优秀职业培训机构。

2、企业在职HRD/HRM授课,有内部复习资料,2019年9月考试通过率98%。

3、免费重听、循环听课,直到学会,会用为止。

【报名方式】

1、 报名材料

(1)报名表

(2)身份证复印件

(3)学历证复印件

(4)二寸蓝底彩照2张,电子档照片一张

2、咨询方式:

(1)全市统一电话咨询:021- 51696067;  65020729;   55950100;   35327928

(2)全市统一网络咨询:QQ: 345182091   朱老师   QQ:742098588   刘老师

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